Il governo sostiene che il Regno Unito non è istituzionalmente razzista, ecco 8 volte che lo era
A marzo, il governo del Regno Unito ha rilasciato il tanto atteso rapporto sulle disparità razziali ed etniche , commissionato in risposta alle proteste di Black Lives Matter del giugno 2020. Sostenendo che il Regno Unito è un faro per il resto del mondo, il dott. Tony Sewell, a capo della Commissione sulle disparità etniche e razziali responsabile del rapporto, ha sostenuto che mentre era prove aneddotiche di razzismo nel Regno Unito, non c'erano prove di razzismo istituzionale.
Secondo il rapporto, nel Regno Unito nessun prestatore ha un sistema deliberatamente truccato contro le minoranze etniche, mettendo in evidenza la crescente diversità in professioni come la legge e la medicina e il successo dei bambini delle comunità di minoranze etniche nell'istruzione obbligatoria. Tuttavia, il rapporto è stato ampiamente condannato e accusato dagli esperti di diritti umani delle Nazioni Unite di aver tentato di normalizzare la supremazia bianca inquadrando la schiavitù come parte del Esperienza caraibica e il razzismo istituzionale come mito.
Qui, esaminiamo i casi di razzismo istituzionale nel Regno Unito nell'ultimo anno, che contraddicono le affermazioni secondo cui il Regno Unito dovrebbe essere visto come un modello per altri paesi a maggioranza bianca.
1.Trattamento della polizia per le persone scomparse di colore
Dati della National Crime Agency indica che i neri hanno rappresentato il 14% delle persone scomparse in Inghilterra e Galles tra il 2019 e il 2020, oltre quattro volte (3%) la loro popolazione relativa. In altre parole, c'è un numero sproporzionato di persone di colore scomparse nel Regno Unito.
Ci sono anche preoccupazioni per la gestione da parte della polizia dei casi di persone di colore scomparse . Lo ha detto un portavoce dell'organizzazione benefica per le persone scomparseL'indipendente:Siamo preoccupati che alcune famiglie di neri e di altre comunità di minoranze etniche ci abbiano detto di aver subito discriminazioni nella risposta delle agenzie quando hanno denunciato la scomparsa di una persona cara e nella copertura mediatica della scomparsa della persona amata. Sadia Ali, fondatrice dell'organizzazione benefica di base a nord di Londra Minority Matters, ha aggiunto che nessuna vita vale più dell'altra e che i genitori delle minoranze etniche e nere sentono che le vite dei loro figli non hanno lo stesso valore.
Un esempio recente è quello della scomparsa di Richard Okoregheye. Dopo che il corpo dello studente di 19 anni è stato trovato in uno stagno nella foresta di Epping ad aprile, sua madre, Evidence Joel, ha sporto denuncia contro il suo primo trattamento da parte della Polizia Metropolitana e la loro urgenza nel lanciare una ricerca per suo figlio. In un dichiarazione rilasciato dalla polizia metropolitana, un portavoce ha affermato che la forza è impegnata a fornire il miglior servizio possibile alle famiglie delle persone scomparse. Hanno aggiunto che le famiglie delle persone scomparse dovrebbero sempre essere trattate con rispetto e dignità dagli agenti e avere fiducia che gli agenti faranno ogni sforzo per indagare sulle circostanze della scomparsa con urgenza. Il cane da guardia della polizia sta attualmente indagando sulla denuncia di Joel e valuterà se la razza ha avuto un ruolo nella gestione del caso di Okorogheye da parte del Met.
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La morte di Okoregheye è solo l'ultimo di una serie di casi di persone scomparse che la polizia è stata accusata di maltrattamento a causa della razza. Mina Smallman, la madre di Bibaa Henry e Nicole Smallman, che sono state uccise in un parco nel giugno 2020, ha detto alla BBC che sentiva che la razza delle sue figlie significava che c'era nessuna urgenza per la polizia che li cerchi dopo che lei ne ha denunciato la scomparsa. Ha detto: Oh assolutamente, ne sono convinta. Penso che il concetto di 'tutte le persone contano' sia assolutamente giusto, ma non è vero. Nel frattempo, gestione della polizia della morte di Blessing Olusegun , che è stato dichiarato disperso e poi trovato morto nel settembre 2020, ha suscitato reazioni contrarie. La sua morte è stata giudicata insospettabile ma non spiegata dalla polizia e da una petizione che chiedeva ulteriori indagini sulle circostanze della sua morte ha quasi 55.000 firme al momento della scrittura.
2. Il trattamento del primo arcivescovo nero della Gran Bretagna
Nell'ottobre 2020, il governo stesso è stato accusato di pregiudizio istituzionale dopo che al primo arcivescovo nero della Gran Bretagna, John Sentamu, fu rifiutato un titolo nobiliare a vita. Sentamu era stato inizialmente informato da Downing Street che avrebbe automaticamente diritto a un titolo nobiliare dopo essersi dimesso da arcivescovo di York, come i suoi predecessori. Tuttavia, gli è stato poi detto che il suo nome non sarebbe stato incluso nella lista degli onori. Un portavoce del numero 10 ha affermato che Sentamu è stato semplicemente escluso perché i numeri nella Camera dei Lord dovevano essere tenuti bassi, nonostante il Primo Ministro polemicamente incluso suo fratello , Jo Johnson, nell'elenco. Dopo una diffusa condanna, è stato annunciato mesi dopo che Sentamu avrebbe ricevuto la sua nobiltà, dopotutto .
3. La polizia delle proteste del Regno Unito Black Lives Matter
Un rapporto pubblicato nel novembre 2020 ha rilevato che la polizia delle proteste di Black Lives Matter nel Regno Unito era istituzionalmente razzista , citando l'uso eccessivo della forza, il targeting sproporzionato dei manifestanti neri e gli arresti violenti come comunemente riportati e ben evidenziati.
Non è affatto la prima volta che le forze di polizia britanniche hanno un problema di razza. Nel 1999 il rapporto Macpherson , commissionato sulla scia dell'omicidio di Stephen Lawrence, ha etichettato la risposta della polizia del Met come istituzionalmente razzista e radicato nel pregiudizio.
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Le proteste BLM sono state successive descritto dal ministro degli Interni Priti Patel come terribile e i partecipanti manifestanti erano licenziati come teppisti , rafforzando ulteriormente preesistenti stereotipi e pregiudizi razzisti del tipo che colpisce particolarmente i neri. La risposta della polizia alle proteste è arrivata in un momento in cui le persone delle comunità nere, asiatiche e delle minoranze etniche erano 54% di probabilità in più essere multato secondo le regole del coronavirus rispetto ai bianchi in Inghilterra.
Gli autori del rapporto della commissione sono stati accusati di statistiche sulla raccolta delle ciliegie, compresi quelli intorno alla polizia, per contribuire a una storia di successo. I critici includono figure di spicco come il segretario ombra della giustizia laburista David Lammy, il professore di Black Studies Kehinde Andrews della Birmingham City University e la dottoressa Halima Begum, amministratore delegato del think tank sull'uguaglianza razziale del Runnymede Trust. Il rapporto sembrava escludere i dati del 2019/20 che indicavano che le persone appartenenti a gruppi di minoranze etniche erano più di quattro volte più probabilità di essere fermati e perquisiti dalla polizia rispetto a un bianco, mentre i neri erano quasi... nove volte più probabilità di essere fermato.
Quattro.IlScandalo dei risultati di livello A
Il rapporto della commissione afferma che i bambini provenienti da minoranze etniche ottengono risultati altrettanto buoni, se non migliori, degli alunni bianchi nella scuola dell'obbligo, con gli alunni dei Caraibi neri che sono l'unico gruppo ad avere prestazioni inferiori. Ma nel 2020, lo scandalo dei risultati di livello A ha fornito la prova che è vero il contrario. Quando i livelli A e GCSE sono stati cancellati per gli studenti in tutto il paese, è stato utilizzato un algoritmo per determinare i voti di migliaia di studenti. Tuttavia, si è concentrato sui voti previsti, quando si sa che i voti previsti dei candidati neri sono sistematicamente sottovalutato dai loro insegnanti. Ha provocato il declassamento di milioni di risultati , e colpisci gli alunni di sfondi svantaggiati (che statisticamente comprendono più persone di colore) i più difficili. Ofqual ha insistito, tuttavia, che c'era nessuna evidenza di bias sistemico e in seguito sono tornati ai voti previsti che, come accennato in precedenza, sono noti per essere influenzato dal pregiudizio dell'insegnante.
5. Tasso di mortalità materna delle donne nere
Il rischio di morte in gravidanza per le donne nere è fino a quattro volte superiore a quello di donne bianche. Mentre sono ancora necessarie ulteriori ricerche sulle cause esatte , attivisti ed esperti hanno suggerito che il sistema sanitario non è progettato per soddisfare adeguatamente le esigenze delle persone di colore e persone di colore più ampiamente. Ciò si manifesta in vari modi, molti dei quali legati al razzismo sistemico.
Tra le possibili cause che contribuiscono all'elevato tasso di mortalità ci sono miti dannosi sui neri tenuti da professionisti medici, in particolare sulla loro sensibilità al dolore, che diversi studi statunitensi hanno scoperto possono influenzare il loro trattamento . Un altro è che le donne nere hanno maggiori probabilità di essere colpite da problemi socioeconomici. Questo aumenta il rischio di mortalità materna e può renderli più propensi ad avere esigenze sanitarie complesse che richiedono cure specialistiche che a loro volta è meno probabile che si siano incontrati. È anche aumenta il rischio di morte prematura . Un terzo è ridotta probabilità di autodifesa che uno studio del 2006 ha rilevato essere più comune tra le donne nere americane , e ci sono prove aneddotiche e opinioni di esperti che suggeriscono anche quando le donne nere si autodifendono sono ancora licenziati dai professionisti medici.
Nessuna sorpresa sfiducia medica tra i neri britannici è così alto, con uno studio di ricerca ClearView che ha scoperto che il 60% dei neri britannici si sente la loro salute non è ugualmente tutelata dal SSN rispetto ai bianchi. Preferendo evidenziare la crescente diversità all'interno della professione di medico, il rapporto della commissione sposta l'attenzione da questioni salienti come la mortalità materna e la sfiducia medica al restringimento dei divari di reddito e alle storie di successo per sostenere l'illusione del razzismo istituzionale come un mito. Tutto nonostante il fatto che la maggior parte degli operatori sanitari di colore nel Il servizio sanitario nazionale è in posizioni di grado inferiore e meno retribuite .
6. Il regime di compensazione Windrush
Nel 2020, un'inchiesta indipendente di Wendy Williams ha scoperto che l'Home Office ha dimostrato ignoranza istituzionale e sconsideratezza nei confronti della questione razziale nella gestione dello scandalo Windrush, che ha visto i cittadini britannici non solo privati dei loro diritti e mezzi di sussistenza - licenziati dal lavoro e impossibilitati ad accedere alle cure del SSN - ma anche deportati ingiustamente. Williams ha reso esplicito il collegamento tra lo scandalo e il colonialismo nella sua inchiesta . Ha scritto: Lo scandalo Windrush è stato in parte possibile a causa della scarsa comprensione da parte del pubblico e dei funzionari della storia coloniale della Gran Bretagna.
Nel giugno 2020, un sondaggio tra i britannici ha rilevato che il 55% degli intervistati neri e il 39% di quelli bianchi non si fidava del governo per prevenire un altro scandalo simile. Anche il sistema di risarcimento non è sfuggito alle accuse di razzismo. L'anno scorso, l'impiegato più anziano del Black Home Office in parte responsabile dello schema di compensazione Windrush rassegnato , descrivendo il regime come sistematicamente razzista e inadatto allo scopo.
Poco più di un anno dopo l'inchiesta Windrush, lungi dal riconoscere le realtà del colonialismo e il suo retaggio di razzismo istituzionale, il rapporto della Commissione sulle disparità etniche e razziali veste i crimini della Gran Bretagna con il linguaggio dell'inclusività progressiva, inquadrando la schiavitù come parte del 'Caraibi esperienza e non semplicemente su profitto e sofferenza .
A seguito delle critiche, la commissione ha modificato la riga relativa alla tratta degli schiavi con una nota che afferma: vale a dire che di fronte alla disumanità della schiavitù, il popolo africano ha preservato la propria umanità e cultura. Questo include la storia della resistenza degli schiavi.
7. L'impatto del coronavirus sulle persone di colore nel Regno Unito
Sebbene il rapporto riconosca la crescente diversità in medicina, trascura di menzionare le migliaia di operatori sanitari di colore lasciati vulnerabili a causa del governo fallimento fornire adeguati DPI durante la pandemia. due terzi degli operatori sanitari che sono morti provenivano da gruppi di minoranze etniche, e un operatore sanitario in prima linea ha dettoVogalei ha sentito corsa potrebbe essere stato un fattore nel determinare come i DPI sono stati assegnati nel suo posto di lavoro. L'elevata percentuale di lavoratori chiave di colore, i maggiori livelli di deprivazione socioeconomica tra le persone di colore e la prevalenza di alloggi intergenerazionali nelle comunità di colore sono stati tutti fattori che hanno contribuito alla tassi più alti di decessi e test COVID-19 positivi nei gruppi etnici neri e asiatici. Invece di riconoscere il razzismo istituzionale alla base di questo, le persone di colore sono state oggetto di biasimo delle vittime, con il deputato conservatore Craig Whittaker che ha affermato che il stragrande maggioranza delle comunità nere e delle minoranze etniche nel suo collegio elettorale non prendevano sul serio il virus.
8. La composizione della commissione
Infine, vale la pena guardare chi ha diretto il rapporto e le loro posizioni sul razzismo. In precedenza, Sewell ha descritto le prove del razzismo istituzionale come fragili e ha descritto le manifestazioni di Black Lives Matter lo scorso anno come un rivolta della classe medio-bassa. Il direttore dell'Unità politica di Number 10, Munira Mirza, che ha istituito la commissione, ha anche messo in dubbio l'esistenza del razzismo istituzionale e ha condannato le precedenti inchieste in quanto coltivano una cultura del risentimento. Nel 2018, Mirza difeso Il confronto di Boris Johnson sulle donne musulmane che indossano il burqa per cassette delle lettere e rapinatori di banche , sostenendo che Johnson trattava i musulmani da pari a pari. Il ministro per le pari opportunità Kemi Badenoch, anch'egli parte della commissione, ha sostenuto che insegnare il privilegio bianco come un fatto incontestato è infrangere la legge .
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Diverse associazioni di beneficenza hanno messo in dubbio che il rapporto possa essere veramente imparziale viste le opinioni dei suoi protagonisti. Runnymede Trust, il principale think tank del Regno Unito sull'uguaglianza razziale, ha dichiarato che le persone coinvolte in questa commissione non avevano alcun interesse a discutere sinceramente del razzismo, sottolineando che il minimo che la commissione avrebbe potuto fare è riconoscere la vera sofferenza delle comunità etniche nere e minoritarie qui in il Regno Unito. Rehana Azam, segretario nazionale del sindacato GMB, ha dichiarato in una dichiarazione rilasciata alCustode: Solo questo governo potrebbe produrre un rapporto sulla razza nel 21° secolo che in realtà luci a gas Persone e comunità nere, asiatiche, minoritarie ed etniche.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 5 maggio 2021
