Come questo modello Savage X Fenty sta rendendo le aziende più diversificate

nel trambusto'S Domanda veloce , chiediamo alle donne leader tutti i consigli, dalla migliore guida che loro'sono mai arrivati ​​a quello che stanno ancora cercando di capire. Qui, il consulente per la diversità e l'inclusione Jazzmyne Robbins racconta a Bustle di recitare nella nuova campagna Savage X Pride, celebrare l'orgoglio e avere conversazioni difficili sul posto di lavoro.

Per Jazzmyne Robbins , Il Pride Month è sempre un momento di gioia e festa, ma lo è ancora di più quest'anno quando la società inizia a riaprire.

Ovviamente, siamo orgogliosi ogni dannato giorno, ma detto questo, il Pride Month è uno dei miei momenti preferiti per vedere la nostra comunità uscire, festeggiare ed essere la loro bella persona, Robbins dice a Bustle. C'è una sensazione nel mio cuore che provo ogni giugno di pura felicità nel vedere così tante persone che si accettano a vicenda.

Quest'anno, Robbins ha in programma di partecipare ad alcuni eventi LGBTQIA+ e sta anche dando il via al Pride Month come uno dei volti del primo Selvaggio X Fenty La campagna Pride, che è caduta all'inizio di questa settimana ed è traboccante di seducenti ispirazioni in stile estivo.

Onestamente, tutto è caldo, dice Robbins. A volte le collezioni Pride possono non essere così focalizzate sulla moda e sentirsi sexy, ma la collezione Savage X Pride ha sicuramente portato la moda e la sensualità. Quello che amo è la varietà di modelli [e] colori - vedrai pizzi, fiori, pantaloni trasparenti, percalle - tanti stili diversi tra cui scegliere.

Robbins è il protagonista della campagna insieme a un elenco di creativi nella comunità LGBTQ+, tra cui Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , e altri. L'aspetto collaborativo è una parte importante di ciò che ha attirato Robbins nel progetto.

La parte più eccitante è riuscire a vedere tutti brillare, dice Robbins a Bustle. Dal fotografo drogato, alle modelle, al team di trucco e agli hair stylist, tutti provenienti da diversi ceti sociali ed essere così eccitati e gasati a vicenda - [è] stata una bellissima esperienza.

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Di seguito, Robbins riflette sul suo percorso di carriera, sui migliori consigli aziendali che abbia mai ricevuto e su ciò che rende qualcuno un leader efficace.

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Riportaci a quando hai iniziato a lavorare come consulente per la diversità e l'inclusione. A che punto ti trovavi nella tua carriera, e perché è stata la mossa giusta in quel momento?

Spara, low key Ho lavorato su D&I per un po' - e sono sicuro che qualsiasi minoranza in qualsiasi azienda può dirti la stessa cosa. L'anno scorso mi sono proposto come consulente dell'azienda per cui lavoro. Sapevo che si stavano facendo degli sforzi, ma [c'erano] non abbastanza persone da chiamare quando le cose non erano corrette e offensive. La consulenza è sicuramente il punto in cui vedo andare la mia carriera e il modo in cui voglio spingere D&I in avanti verso tutti i tipi di marchi e aziende.

Quali sono state alcune delle sfide professionali più difficili che hai dovuto affrontare?

Conversare con le persone sul perché D&I è importante. Per me è così ovvio, così dannatamente ovvio. Ma altre persone, di solito persone con più privilegi, a volte sono disposte a rinunciare a D&I solo per portare a termine il proprio lavoro. E io sono tipo, no, no, no. Non è così che funziona. Hai una responsabilità morale in questa società.

Ripensando al tuo viaggio, cosa ti sorprende di più?

Tutto il mio dannato viaggio mi sorprende! Non avrei mai pensato che avrei fatto il lavoro che sto facendo o [avendo] le opportunità che ricevo: è selvaggio. Mi sono fatto il culo per ognuno di loro, ma è ancora così sorprendente.

Puoi condividere qualche aneddoto specifico che ti ha insegnato un prezioso lavoro o una lezione di vita durante la tua carriera?

È così facile entrare e uscire da chi sei, confrontarti con il successo degli altri o essere davvero giù di morale. Rimanere in contatto con me, i miei veri sentimenti e le mie azioni è stata la cosa migliore per me.

Selvaggio X Fenty

Qual è il miglior consiglio aziendale che tu abbia mai ricevuto?

sono stato manipolato

Prendi la terapia. Fallo e basta.

D'altro canto, qual è il peggior consiglio aziendale che tu abbia mai ricevuto?

Onestamente non posso dirti il ​​mio peggior consiglio di affari perché non ascolto le persone di cui non mi fido. Se qualcuno mi dà la sua opinione libera e aperta, ascolterò, applicherò a me ciò che posso e butto via il resto. Prima di tutto, sei l'unico che sa come fare te.

Come si ricarica? Che aspetto ha la tua tipica routine di cura di te stesso?

La ricarica è così importante e qualcosa che sto facendo ogni giorno. La mia routine di cura di me stessa mi sta ricordando che merito la cura di me stessa. Essendo nel mondo dei creatori di contenuti e nel mondo dei consulenti, molto del tuo tempo è dedicato ad altre persone. A volte è così difficile ricordare a me stessa che devo dedicare del tempo anche a me stessa. A volte sembra solo rilassarsi e guardareEstate crudelein forma libera. Altre volte sembra di fare una breve passeggiata e ascoltare un libro.

Cosa deve sapere chi vuole lavorare nella diversità e nell'inclusione per avere successo?

Trova dei modi per mostrare il tuo impatto. A volte le aziende più vecchie, o semplicemente non diverse, vogliono concentrarsi solo sui numeri e sul denaro e si preoccupano del cambiamento delle cose e di come influenzeranno il loro flusso di cassa. Questo è letterale BS. Trova modi diversi per dimostrare questo punto. L'hai capito!

Come definisci la leadership? Che aspetto ha per te un buon leader di successo?

La leadership sta spingendo le conversazioni in avanti per portare all'inclusione per tutti. Si sta intensificando in ogni modo possibile: grande o piccolo, rumoroso o silenzioso. Un buon leader di successo richiede tempo per entrare in empatia con gli altri. Anche se non fanno parte del gruppo con cui entrano in empatia, rispettano ciò che le persone hanno da dire e credono alle persone anche se non capiscono completamente. E cercano modi per rendere le situazioni il più inclusive e aperte possibile.