Il piano di questa donna per la parità di retribuzione delle donne nere? Fai eleggere le donne nere

Nella domanda rapida di Bustle, chiediamo alle donne leader tutti i consigli: dalla migliore guida che abbiano mai ricevuto a ciò che stanno ancora cercando di capire. Qui, la co-fondatrice, presidente e CEO di Higher Heights for America, Glynda C. Carr, racconta a Bustle come il suo comitato di azione politica sta aiutando a colmare il divario retributivo.

Glynda C. Carr, presidente, CEO e co-fondatore di Alte altezze per l'America , un comitato di azione politica (PAC) che lavora per aiutare le donne nere ad essere elette, ha come obiettivo la parità di retribuzione per le donne nere. Negli Stati Uniti, per ogni dollaro guadagnato da un uomo, le donne guadagnano solo 82 centesimi. Quel numero diminuisce drasticamente per Donne nere, che guadagnano circa 63 centesimi al dollaro , secondo un rapporto del marzo 2021 della National Partnership for Women and Families.

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Quel divario retributivo si espande dalle lavoratrici orarie delle donne nere che si destreggiano per soddisfare i bisogni di base della loro famiglia alle donne nere che lavorano nelle C-suite, afferma Carr. È sua ferma convinzione che ottenere più donne nere in posizioni di potere colmerà il divario salariale perché i funzionari eletti delle donne nere sono più attrezzati per sostenere le questioni di cui hanno esperienza diretta.

Higher Heights è stata fondata nel 2011 da Carr e Kimberly Peeler-Allen, che, come Carr, avevano lavorato nella politica di New York dai primi anni 2000. In una conversazione tra i due poco dopo le elezioni di medio termine del 2010, hanno notato che spesso si ritrovavano in stanze piene di uomini bianchi. Ci siamo trovati a chiederci, beh, perché non creare uno spazio progettato unicamente per e dalle donne nere?

Quando il PAC è stato lanciato, Carr, che ora ha 49 anni, osserva, 22 milioni di donne nere erano sottorappresentate e sottoservite nella nostra politica americana. Da allora, Higher Heights ha aiutato a eleggere rappresentanti come le deputate Cori Bush, Ilhan Omar e Ayanna Pressley, nonché il vicepresidente Kamala Harris, che hanno utilizzato le loro posizioni per difendere la parità di retribuzione per le donne nere attraverso leggi come il Legge sull'equità della busta paga .

Qui, Carr racconta a Bustle i passi necessari per raggiungere la parità di retribuzione per le donne nere e l'importanza di incorporare la gioia nel mondo dell'organizzazione politica.

Parlami di come Higher Heights promuove la parità di retribuzione per le donne nere.

Higher Heights offre alle donne nere di tutti i giorni gli strumenti per difendere noi stesse. Attraverso il nostro Allenamenti guidati da donne nere , i nostri social media e il nostro live streaming settimanale , forniamo uno spazio alle donne nere per essere informate su questioni dalla cultura pop alla politica, al benessere personale, al divario retributivo. Quando entro in qualsiasi presentazione o programma importante, mi armo con i numeri e le informazioni in modo da essere in grado di sostenere le donne nere e la parità di retribuzione.

Più in generale, abbiamo visto molte delle donne nere che abbiamo sostenuto essere campioni della parità di retribuzione per le donne nere. Abbiamo sostenuto Kamala Harris per il suo Senato degli Stati Uniti, la sua corsa alla presidenza, e poi abbiamo aiutato a sostenere l'allora vicepresidente Biden per selezionare una donna nera come sua compagna di corsa. In maggio 2019, ha detto: 'Quando elevi lo status economico delle donne, elevi le loro famiglie, i loro quartieri e tutta la società'. Non spetta solo alle donne risolvere questo problema. È su tutti noi.

Come abbiamo visto dal percorso di Harris da candidato presidenziale a vicepresidente, le cose non vanno sempre secondo i piani . A chi ti rivolgi per un consiglio quando ciò accade nel tuo lavoro?

I miei amici intimi, colleghi e confidenti. sono in un storicamente sorellanza di lettere greche nere, Alpha Kappa Alpha . Certamente le mie sorelle sorority sono il mio punto di riferimento, ma ho anche una sorellanza di donne in questo lavoro. Susan Taylor, l'ex redattore diEssenza, è una delle donne straordinarie che è stata consulente e partner. La rete informale di donne - in particolare le donne nere - che gestiscono organizzazioni in tutto il paese sono tutte lì quando hai bisogno di qualcuno che sia la tua più grande cheerleader. Questo è uno dei doni più grandi che questo lavoro mi ha fatto.

Cosa diresti a qualcuno che ha appena iniziato a fare politica e ad organizzarsi?

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Ognuno di noi ha un ruolo da svolgere, che si tratti di consulenza, organizzazione o candidatura. Una volta determinato qual è il tuo percorso, hai un'opportunità unica di avere un impatto. Qual è il tuo massimo uso del tuo tempo, talento e tesoro? Una volta presa una decisione, circondati di consulenti che ti aiuteranno in ogni parte critica della tua carriera e del tuo sviluppo personale.

È stato un viaggio per determinare quale sarebbe stato il mio ruolo. So per certo che non voglio candidarmi, ma sono certamente impegnato a cambiare il volto della democrazia. La mia laurea è in musica, quindi il mio percorso non è stato certamente una linea retta. Ma il tempo che ho trascorso in diverse organizzazioni come membro dello staff o volontario è stato fondamentale per essere in questo momento.

Al di fuori del lavoro, quali sono alcuni hobby che hai per mantenere il tuo benessere?

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Durante la quarantena ho letto molti libri di Audible durante le mie passeggiate. Sto leggendo il libro del presidente Obama, che dura 29 ore. Sto ascoltando Il nuovo libro di Sunny Hostin,Estate sui Bluff , che centra l'amore delle donne nere per Martha's Vineyard. Mi piace perché essendo originario del New England, ho trascorso più di 20 estati a visitare e in vacanza al Vineyard. Sono entrato anche nel mondo del Gruppo Black Girl Magic Peloton . Mi piace sicuramente far parte di quella comunità del benessere.

Dimmi di più su cosa significa per te far parte di quel gruppo.

Simile a Higher Heights, è un luogo in cui le donne nere possono riunirsi da tutto il paese e incoraggiarsi a vicenda, stare in comunità e divertirsi. Possiamo sostenerci a vicenda per il benessere e la salute mentale. È stato più chiaro che mai durante la pandemia che è importante fare spazio a noi stessi. Non possiamo continuare a essere i migliori leader nelle nostre comunità se non concentriamo la nostra cura di sé.

Parlando di leader, quali sono i tuoi modelli di ruolo?

Recentemente mi sono ritrovato a tornare alle lezioni apprese dai miei genitori: mio padre era un attivista della comunità e mia madre era letteralmente una super volontaria. Gran parte del mio modello di organizzazione della comunità deriva dal vedere i miei genitori e mio padre sostenere la mia carriera iniziale.

Sul muro del mio ufficio a casa, ho uno sfondo delle donne che mi ispirano che uso per Zoom. Quando sono in riunione, li vedo riflettere su di me e mi fanno andare avanti. Sono Ella Fitzgerald, Ruby Bridges, Stacey Abrams, Shirley Chisholm, Ella Baker, mia madre e Angela Davis. E poi c'è una foto di una donna sconosciuta. Incarna tutte le donne nere che lavoriamo per amplificare ogni giorno.

Questa intervista è stata modificata e condensata per chiarezza.