Sì, il tuo lavoro può farti vaccinare per il COVID

La distribuzione del vaccino COVID-19 è in corso, con priorità agli operatori sanitari e ai membri più anziani della popolazione generale. Anche se sembra che il tuo turno sia lontano, non c'è dubbio che ci sia luce alla fine del tunnel della pandemia. Allo stesso tempo, le persone hanno ancora un'infinità di domande su come la vaccinazione entrerà a far parte della vita quotidiana in modo tale che la pandemia abbia effettivamente fine. Una domanda che potresti avere è se il tuo lavoro può farti vaccinare per tornare al lavoro.

Secondo Dr. Robert Cole , M.D., specialista in medicina intensiva a Camden, New Jersey e autore di Come costruire un sorriso , il tuo lavoro può davvero costringerti a vaccinarti, anche se siamo ancora molto lontani da questo requisito come possibilità. Mantenere un posto di lavoro sicuro è una priorità importante per qualsiasi attività commerciale e la somministrazione obbligatoria di un vaccino (proprio come indossare un elmetto protettivo) è in atto per prevenire danni ai dipendenti, afferma il dott. Cole.

Tuttavia, mentre gli esperti considerano il vaccino estremamente sicuro ed efficace , è ancora nella fase di autorizzazione all'uso di emergenza della FDA, il che significa che è improbabile che un datore di lavoro renda obbligatorio il vaccino in qualunque momento presto, afferma il dott. Cole. La [Commissione per le pari opportunità di lavoro] non specifica se un datore di lavoro debba attendere la piena approvazione della FDA prima di rendere obbligatorio un vaccino. Se l'emergenza sanitaria dovesse rimanere in vigore per un periodo prolungato, i datori di lavoro probabilmente non avrebbero altra scelta che richiedere il vaccino indipendentemente dallo stato della FDA.

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Come ci si potrebbe aspettare, ci sono due eccezioni generali in cui il tuo lavoro non può richiederti di ottenere il vaccino.

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Se ti opponi a ottenere il vaccino per motivi religiosi, potrebbe essere necessario essere accolti lavorando da casa o continuare a utilizzare dispositivi di protezione individuale (DPI) come maschere, al lavoro, afferma Dott. Soma Mandal , MD, internista certificato presso il Summit Medical Group a Berkeley Heights, New Jersey, Allo stesso modo, un dipendente può avere controindicazioni relative o assolute a ricevere il vaccino, oppure può avere altri problemi medici o una disabilità che lo fa non volerlo ricevere il vaccino. Ad esempio, mentre il vaccino COVID, come altri vaccini, ha dimostrato di essere incredibilmente sicuro, comporta un rischio di reazione allergica per le persone con una storia di gravi allergie.

Tuttavia, un datore di lavoro può avere il diritto di richiedere la vaccinazione se la mancata vaccinazione rappresenta una minaccia diretta per gli altri dipendenti, afferma il dott. Mandal. Ciò significa che il tuo datore di lavoro potrebbe richiederti di continuare a lavorare da remoto o di rimanere a casa quando ti senti male se non hai ricevuto il vaccino.

Ma gli Stati Uniti sono ancora in una fase molto preliminare per capire esattamente quali effetti avrà la vaccinazione di massa sul nostro ritorno alla normalità. Man mano che il vaccino diventa più disponibile per la popolazione generale, è probabile che anche questi requisiti ed esenzioni diventino meno oscuri.

Esperti:

Dott. Robert Cole, MD

Dr. Soma Mandal, MD