La famiglia reale ha pubblicato alcuni dati sulla diversità del personale, ma non tutti
All'inizio di giugno, ilCustodedocumenti scoperti presso gli Archivi Nazionali che rivelano discriminazione razziale nel processo di assunzione di Buckingham Palace . I documenti hanno anche rivelato come il Palazzo abbia continuato a negoziare clausole che esentano la famiglia reale dalle leggi sulla discriminazione razziale e sessuale. Ora il Palazzo ha pubblicato conti finanziari che rivelano che solo l'8% del personale dirigente ha origini etniche diverse.
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Discriminazione razziale nei ruoli clericali
I documenti scoperti dalCustodeall'inizio di giugno rivelò che, nel 1968, il direttore finanziario della regina disse che non era, in effetti, la pratica di nominare immigrati di colore o stranieri a ruoli ecclesiastici all'interno della famiglia reale, aggiungendo che potevano ancora lavorare come domestici. Non è chiaro quando questa pratica sia terminata, poiché Buckingham Palace si è rifiutato di rispondere alle domande sul divieto e quando è stato revocato, ilCustoderapporti.
Un portavoce, tuttavia, ha affermato che i documenti mostrano che negli anni '90 erano impiegate persone provenienti da minoranze etniche. Secondo il Palace, prima di quel decennio non tenevano registri sulle origini razziali dei dipendenti.
Questa pratica sembra essere stata resa possibile dalle esenzioni dalle leggi sulla discriminazione di cui la famiglia reale continua a beneficiare. Nel 1965, il è entrata in vigore la prima legge nel Regno Unito per affrontare la discriminazione razziale , che è stato rafforzato da un emendamento del 1968 che ha reso illegale a qualcuno essere rifiutato un alloggio, un lavoro o l'accesso ai servizi a causa della sua origine etnica.
La porzione di dipendenti reali provenienti da contesti etnicamente diversi nel 2021
Il 24 giugno 2021, la famiglia reale ha pubblicato i suoi conti finanziari annuali per il 2020-2021. Questi rapporti hanno rivelato che la percentuale di dipendenti di origini etniche diverse era dell'8,5%, con un obiettivo del 10% per il 2022. Non siamo dove vorremmo essere nonostante i nostri sforzi, ha detto a Sky News una fonte di alto livello. Non è che non abbiamo portato avanti iniziative di diversità e inclusione durante questo periodo, è semplicemente che i risultati non sono stati quelli che vorremmo.
La fonte ha continuato, Abbiamo un impegno continuo con consulenti esterni, organizzazioni a livello di base che siedono nel nostro comitato direttivo, persone che sono in grado di darci una prospettiva diversa. E riconosciamo che dobbiamo fare di più.
Anche un portavoce di Clarence House ha commentato le cifre, poiché i conti hanno mostrato che solo l'8% del senior management team per il Principe di Galles e la Duchessa di Cornovaglia proveniva da gruppi di minoranze etniche. Sulla questione della diversità delle minoranze etniche non siamo dove dobbiamo essere, hanno detto, proseguendo spiegando che sono determinati a fare meglio. Kensington Palace deve ancora pubblicare i dati sulla diversità del personale .
La continua esenzione del palazzo dalle leggi sulla discriminazione
Altri documenti scoperti dalCustodeha rivelato che, dagli anni '70, la regina è stata esentata dal 1970 Legge sulla parità di retribuzione , il Legge sulla discriminazione sessuale del 1975 , e il Atto sulle relazioni razziali del 1976 . Questo è stato poi esteso per coprire il Legge sull'uguaglianza del 2010 , che ha sostituito le tre leggi precedenti.
può esercitare influenzare il ciclo
Ciò significa che le donne e le persone appartenenti a minoranze etniche che lavorano nella famiglia reale e che vengono discriminate potrebbero avere difficoltà a far sentire la propria voce, poiché non possono portare un caso in tribunale.
Secondo Buckingham Palace, esiste un processo separato per ascoltare i reclami relativi alla discriminazione, ma ilCustoderiferisce che deve ancora fornire dettagli su come si presenta.
L'uso del consenso della regina
IlCustodeha anche scoperto problemi riguardanti l'uso del consenso della regina, che è un oscuro meccanismo parlamentare attraverso il quale il monarca concede il permesso al parlamento di discutere le leggi che riguardano lei e i suoi interessi privati. Mentre Buckingham Palace si riferisce al consenso della Regina come a una mera formalità, i documenti appena scoperti rivelano che questa procedura è stata utilizzata per influenzare segretamente la formazione del progetto di legge sulle relazioni razziali, quello presentato nel 1968.
Sembra che l'allora ministro degli Interni James Callaghan e altri funzionari del Ministero degli Interni abbiano deciso di non discutere il disegno di legge sulle relazioni razziali in Parlamento fino a quando non hanno ricevuto il consenso della regina, il che significa che i suoi consiglieri erano convinti che non potesse essere imposto contro di lei nei tribunali.
TG Weiler, un funzionario del Ministero degli Interni, ha scritto che Buckingham Palace era pronto a rispettare la legge, ma solo se avesse esenzioni simili al servizio diplomatico che potrebbero respingere i candidati che risiedono nel Regno Unito da meno di cinque anni. Weiler ha anche notato le preoccupazioni del palazzo che se la legislazione proposta si applicasse alla famiglia della regina, per la prima volta renderebbe legalmente possibile criticare la famiglia da una disposizione statutaria.
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Perché questi documenti sono importanti?
La scoperta di questi documenti è solo l'ultimo sviluppo nella discussione intorno alla famiglia reale e al razzismo. In un'intervista con Oprah Winfrey, Meghan Markle ha rivelato che alcuni membri della famiglia reale hanno avuto conversazioni su quanto scuro Archie sarebbe stato quando sarebbe nato. È stato davvero difficile vedere quelle come conversazioni compartimentate, ha spiegato Meghan.
Anche la duchessa del Sussex ha dettagliato la sua lotta per la salute mentale causato in parte dall'intenso scrutinio dei tabloid britannici e dal reportage razzista. Meghan ha detto che la sua esperienza è arrivata al punto che non voleva più essere viva, ma le è stato rifiutato l'aiuto e il sostegno dell'istituzione della famiglia reale e delle risorse umane perché non era un'impiegata retribuita. Il principe Harry ha proseguito dicendo che il razzismo era una gran parte del motivo per cui lui e sua moglie hanno deciso di lasciare il Regno Unito.
Pochi giorni dopo, in risposta a una domanda relativa all'intervista, il principe William ha detto che la famiglia reale non è molto razzista e Anche Buckingham Palace ha rilasciato una dichiarazione ufficiale lungo le stesse linee. L'intera famiglia è rattristata nell'apprendere quanto siano stati difficili gli ultimi anni per Harry e Meghan, si legge nella dichiarazione. Le questioni sollevate, in particolare quella della razza, sono preoccupanti. Sebbene alcuni ricordi possano variare, vengono presi molto sul serio e verranno affrontati dalla famiglia in privato.
Questo articolo è stato originariamente pubblicato il 2 giugno 2021
