Una nuova ricerca mostra che il divario retributivo di genere ha visto a malapena alcun cambiamento

Le politiche del governo hanno prodotto risultati a malapena possibili quando si tratta di ridurre il divario retributivo di genere nel Regno Unito, ha scoperto una ricerca dell'Institute for Fiscal Studies. Il rapporto, pubblicato il 6 dicembre, ha rilevato che la donna in età lavorativa media nel Regno Unito guadagnava 40% in meno rispetto alla sua controparte maschile nel 2019, che è solo 13 punti percentuali in meno rispetto alla metà degli anni '90.

Questa leggera chiusura del divario deriva da un aumento dell'istruzione per le donne , con una probabilità di 5 punti percentuali in più per le donne di avere un titolo universitario rispetto agli uomini. Se si tiene conto del livello di istruzione, c'è stato pochissimi progressi nella riduzione del divario retributivo di genere dal 1995, Alison Andrew, coautrice del rapporto ed economista ricercatore senior presso l'IFS, ha detto alCustode. Le donne che guadagnano di più portano a casa solo 67 pence per ogni sterlina che fanno gli uomini meglio pagati, mentre meno di un quarto degli uomini guadagna lo stesso o meno della donna media.

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Lo studio ha anche rilevato che le donne hanno un lavoro retribuito guadagnano in media il 19% in meno di un'ora rispetto agli uomini , svolgono in media otto ore di lavoro retribuito a settimana in meno rispetto agli uomini e hanno il 9,5% di probabilità in meno di svolgere un lavoro retribuito, secondo iNews.

Permangono enormi divari di genere tra occupazione, orari di lavoro e salari, ha detto alla BBC Monica Costa-Dias, vicedirettore della ricerca presso l'IFS. Sembra improbabile che possiamo fare affidamento sul fatto che le donne diventino sempre più istruite per colmare le lacune esistenti.

In risposta, il governo ha affermato che il divario retributivo di genere ha è diminuito in modo significativo e 1,9 milioni di donne in più hanno un lavoro rispetto ai dati del 2010. Il governo ha citato i miglioramenti nel lavoro flessibile, il congedo parentale condiviso e la retribuzione, nonché l'assistenza all'infanzia gratuita per i genitori che lavorano idonei come motivi.

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Tuttavia, secondo gli autori, cose come il congedo parentale e l'assistenza all'infanzia sono ancora rivolte alle donne. Alison Andrew, economista ricercatore senior presso l'IFS, ha evidenziato che paesi come la Svizzera con un divario retributivo di genere inferiore in generale sono quelli che hanno una combinazione di politiche che spingono verso l'uguaglianza come servizi di assistenza all'infanzia a prezzi accessibili e congedo parentale che non possono essere trasferiti alle donne.